―“放り出さない教育”が定着を変える
外国人職員の定着率が低い理由。
それは能力ではありません。
👉 最初の教育です。
■最初に失敗すると、そのまま離脱する
入職直後の職員は、
- 不安
- 緊張
- 情報不足
の状態です。
このタイミングで、
👉 何も分からないまま現場に入る
とどうなるか。
👉 自信を失う
👉 ミスが増える
👉 孤立する
■しらゆり園の選択
そこでしらゆり園が取ったのは、
👉 最初の1〜2か月は現場に出さない
という決断でした。
■まずは“学ぶ期間”を確保する
この期間は、
- 動画で基礎学習
- 実技の理解
- 介護の考え方の習得
に集中します。
■段階的に現場へ
その後、
- 食事介助
- 移乗
- 少人数対応
と、段階的に現場へ移行します。
■「急がせない」ことの価値
このプロセスの本質は、
👉 急がせないこと
です。
人は、
👉 理解してから動く方が早い
のです。
■結果として起きる変化
- 自信を持って現場に出る
- ミスが減る
- 定着率が上がる
■まとめ
最初の3か月は、
👉 教育ではなく“土台づくり”
です。
ここを丁寧に行うことで、
👉 その後のすべてが変わります。
👉 しらゆり園様とのインタビュー記事はこちら
https://bsp.nai.co.jp/interview-shirayurien202603/
