キャリアアップ支援プログラム（株式会社ウィルオブ・ワーク様提供）のご紹介
「経済産業省リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の下、株式会社ウィルオブ・ワーク様がご提供中のキャリアアップ支援プログラムにおいて、弊社提供中の「動画でOJT介護」が採用されております。
株式会社ウィルオブ・ワーク様経由で、当該支援事業の下、「キャリア面談」、「リスキリング講座」、「転職支援」、「転職後のフォローアップ」を受けることにより、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」によって、講座費用の最大70%が助成されます。ご興味のある方はぜひご利用をご検討いただけましたら幸いです。
詳しくは、以下のバナーをクリック、リンク先の株式会社ウィルオブ・ワーク様の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」のページをご参照ください。
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❶ 理事長、施設長、「こんなお悩み」必ず解決いたします！
事務職の知識不足で事故発生の不安が
人手不足の折、ちょっとしたことで事務方の（続く...）
の人間の手助けがあれば助かる。そんなときに、多能工的な事務職員が要れば...。介護現場で働く限り、どんな場面に直面するか、わかりません。玄関口で困っている車椅子のご利用者様を放置するわけにはいかない。でも介護職員は忙しすぎて...。せめて自室までお連れしたい。でも事故が不安。こんなときに、動画でOJT介護で学ぶ知識が役立ちます。
研修費用はなるべく安く抑えたい
基本報酬を削減された。一方、人が採用できないので自然と人件費は高騰していく、（続く...）
そんな経営のお悩み、痛み入ります。でも、人手不足だからこそ「安心できる研修システム」は必須事項、必要不可欠。そうした経営の苦しみを「動画でOJT介護」が、経営の楽しみに変えていきます。
弊社が自信を持ってご提供する「動画でOJT介護」、まずは個人ユーザー向けプランで、１アカウントからご利用ください。
もちろん１アカウントの集合研修でも、１アカウントの使いまわしでもOK。まずは１アカウントからスタートしてみませんか？
スタッフの成長が、ご利用者様の笑顔に変わります。そしてこの研修が心のこもったケアを叶えていきます。
離職や退職や休職を防止したい
離職や退職の一番の原因は人間関係です。動画でOJT介護が、離職防止の打ち手となるとのお客様の声も...。（続く...）
一般財団法人日本福祉老人財団様のインタビューの中で、
『かつて、A先輩に教えてもらったことと、B先輩に教えてもらったことが違うということをきっかけに、職場の人間関係が悪化したケースがありました。一般的に「離職の原因の多くが職場の人間関係」ともいわれますので、OJTで同じことを教えられることは、離職防止の打ち手ともなると考えています。』との声があります。
もちろん、研修によって「職場の人間関係改善」に繋げるには、様々な工夫や手立てが必要ではあります。そうした背景を鑑みて控えめに申し上げますが、動画でOJT介護ならば、「基本に忠実な研修」、「基本はしっかりおさえている」という点において、他のどの研修サービスよりもお役にたてると考えております。
外国籍の介護職員が困っている
動画でOJT介護は、海外から日本に来る、来られた外国人の方の（続く...）
「介護現場での必須技術、必須知識の習得」の目的でご利用いただいている多くの実績があります。
そしてもちろん「他にはない素晴らしい研修素材である」とのご評価を頂戴しております。
実はこの動画でOJT介護、外国人技能実習生や特定技能の方達の、来日前の母国での介護技術習得においても、実際に用いられております。
役立つ法定研修がなかなかない
「介護現場での必須技術、必須知識の習得」のためにご利用いただいている（続く...）
多くの実績があります。
「必要法定研修14項目」に対応するように約200本の必要動画を抜粋し法定研修編をご提供。職員の受講履歴、受験履歴も管理者アカウントで管理可能。研修実績提出用資料としてご利用いただけます。たとえば貴法人様専用に月ごとに研修プログラムをカスタマイズすることや、オリジナルの動画をアップすることも可能です。
初任者研修の浸透が難しい
外国人までを交えた介護職員初任者研修、そこで一定の理解を得るまで（続く...）
指導するのは本当に大変です。この動画があれば、たとえばICFなどの難しいテーマでも簡単に教えることができます。また受講生に個別にアカウントを提供して在宅で復習を促すこともできます。すべての漢字にルビが振ってあるので、外国人も安心して受講しています。外国語版の動画もあるので有効利用しています。
技術や知識の統一がはかれない
人によって介助の方法が異なったり、指導の仕方が異なる。人によって知識の（続く...）
内容が異なる。これが新人職員のストレスとなり、知らないうちに離職への引き金となります。動画でOJT介護を基本とすることで中高年世代からZ世代まで同じ言語で話ができます。夜勤や業務の合間に学習も可能です。それから、新人が学ぶだけじゃなく、もし何年か年数を重ねてエルダーだよと言われて「新人に教えてね」と言われたときに、どう教えようかと悩んだときにも先輩も活用できます。
外国人の介護福祉士合格は無理？
日本人介護職の方には簡単に思える介護福祉士試験内容も、私たち外国人には（続く...）
とても難しいです。でも、この動画でOJT介護さえあれば、最初は母国語字幕付で徹底的に学習し、そのあとは日本語字幕付（漢字ルビ付）で学習することにより、理解がめちゃくちゃ簡単になります。さらには復習用に母国語と日本語漢字ルビ付併記のアンチョコテキストがあるので、動画に立ち返らなくても、繰り返し重要ポイントの勉強ができます。
接遇や声掛けの指導が難しい
動画内で挨拶や声掛けもやってるじゃないですか。ちゃんと説明したり（続く...）
挨拶したりするのがとても大切です。介護技術だけじゃなくてそこもしっかりすごく丁寧です。こんなの現場で聞いている時間あるのかなというくらい。一つひとつ介助について「今からこういうことします。よろしいですか？」とキチンと相手に確認を取ってからすることは基本です。でもなかなか時間に追われたり、言っても反応が返ってこない方もいらっしゃって疎かになりがちです。教科書としては一杯やったほうがいいと思います。知らないが故にやらずして後から大きなミスとか事故に繋がるって入居者にとっても不幸ですけど、その職員にとっても不幸なことで、介護の仕事が嫌になっちゃったりとか。（インタビューから抜粋）
❷ 動画でOJT介護の３つの研修プログラム
実技編/創意工夫の産物
動画でOJT介護実技編では、全105本（のべ時間10.5時間）の中で、「介護の現場で必要な実技知識」の基本を網羅しています。さらには、
①動きに緩急をつけたり、注意点やポイントをポップアップ化したりと、可能な限り「直観的に理解するための工夫」を凝らす
②ふんだんな声掛けを取り入れ、接遇や日常の対応が「見よう見まねで学べる」ように工夫を凝らす
③二度・三度と視聴しなくても動画のポイントが思い出せるように「場面キャプチャー付のフォローアップシート」を提供する
などの設計がなされています。
・一部介助の方の車椅子からベッドへの移乗
・一部介助、座位姿勢の方のかぶり服の着脱の介助
・食事の介助
・片麻痺がある方の階段昇りの際の歩行の介助
・一般的なトイレでの排泄の介助
・部分床義歯の方の口腔ケア
・端坐位の方の立位への体位変換の介助
・一部介助、座位姿勢の方のズボンの着脱の介助
・個浴の入浴の介助の際の緊急時の対応
アニメ座学編/イラスト＆ストーリーで簡単吸収
動画でOJT介護では、ICFを理解するため、「林さん」という登場人物の人生を振り返りストーリー化しています。認知症の中核症状を理解するため、会話形式を導入しています。交感神経を副交感神経の関係を理解するために「鹿の本能」をストーリーとして学び、イメージで理解できる工夫を凝らしています。バイスティックの７原則の「非審判的態度」は、職員とご利用者様の会話の中で自然に学べるよう工夫がなされています。このように全231本（のべ時間30時間）、すべてに「乾いたスポンジが水を吸収するかのように笑いながら理解」できるような、一貫したゆるぎない創意工夫がなされています。
・介護分野でのICF
・アルツハイマー型認知症
・末梢神経
・利用者負担の仕組み（障害者福祉制度）
・骨粗しょう症の予防と骨折の予防
・異なる専門性を持つ多職種の理解（介護に関わる職種）
・バイスティックの７原則
・個人としての尊厳
・看取り介護の実践
・訪問看護とは何かを理解する
・高齢者虐待の定義
法定研修編/現場運営者のニーズから生まれた副産物
動画でOJT介護では、主にアニメ座学編を法定研修14項目に分類しました。さらにはその14項目それぞれに概要説明動画を１本加えました。その結果、全201本（のべ時間21時間）の法定研修動画が完成しました。お客様のご要望があれば、「月ごとに必要動画を振り分ける」、「お客様のオリジナル動画をお客様専用サイトにアップする」等のカスタマイズのご要望も承ります。またBCP等への対応も動画化されています。
・虐待防止に関する対応
・高齢者虐待の定義
・認知症ケアに関する対応
・認知症ケアの視点
・事故発生と再発防止に関する対応
・事故予防・安全対策
・ご利用者様の状況に応じたコミュニケーション技術
・スタンダードプリコーション
・サルコペニアとフレイル
❸ ユーザー様の生の声（一部抜粋）
一般社団法人日本老人福祉財団 様
共通言語としての役割を果たしています
初めて案内を受けた際には、ここまでしっかりとしてわかりやすい教材であるとは気付かなかったというのが本音です。でも実際に利用してみて素晴らしいの一言に尽きます。（...続く）
受講する職員は、学業上の経歴の違いや、社会人としてかなりのブランクがあって、そのうえで契約職員から勤める方もいます。中には外国籍の方も。そのように色々なご経歴の方がいる中で、「すごく分かりやすい、親しみやすい研修教材だな」というのが第一印象でした。そうした様々な背景の職員、それぞれの共通言語としての役割を果たしています。
社会福祉法人 江東園 様
先輩職員の負担の軽減に繋がりました
未経験の方と外国籍の方の新人教育用に利用しています。今までは独自に制作した資料や現場で直接的にOJTしていましたが、未経験・外国籍の方たちも増えたことで難しくなり、ツールとして最もアプローチし易い方法であると思ったので導入を決めました。基礎知識を丁寧に伝えられる点や、先輩職員の負担の軽減にも繋がったので、今後も上手く活用させてもらおうと思っています。
匿名のお客様の声（１）
介護福祉士の勉強の際、グンと理解度が上がります
目指す職員
介護福祉士の勉強の際にも、テキストとアニメ座学編の両方を使うことにより、文字だけのテキスト学習よりもグンと理解度が高まります。外国人の介護職員で真剣に介護を学びたいと考えている方には、最適な教材になると思います。
株式会社ケア・ドゥ 様
講師の負担が減ります
実技編は、講師側としては動作とか一辺に説明できるので、使いやすいです。それから動画でOJTで自習してきた受講生は質問が多いです。それだけ理解していることの裏返しだと感じてます。それから1日８時間の講義だと講師も集中力が持たないので、こうした補助教材があると、資料の準備とかも含め講師の負担が減るのでとても助かります。ぜひ今後も利用していきたいと思っています。
一般社団法人日本老人福祉財団 様
中身と費用で選ばせていただきました
我々の中で介護のマニュアルはあります。みんなで作った財団統一のサービスマニュアルです。すごく基本的な内容のものです。ただ、やっぱり数年経ってしまうと、活用度については課題が出てきていました。実際には、現場では「人によってやり方が違う」という「この業界のあるある」が存在していました。こうした状況のなかで、元々あったプラットフォーム上でeラーニングを導入し始めていたところでした。その環境下、（...続く）
コンテンツを色々作っていくなかで、我々財団独自の取組み、たとえば事故防止などオリジナルな取組みは、自前でコンテンツを作って見てもらっていました。そんな中「介護の技術や知識の動画も欲しいな」と思っていたところでした。同時に「自前で作るのはとても大変そう」と考えていました。ですから「そこの部分は外部のものを導入したい」という思いがありました。
他社様の動画も含めていくつか試聴してみましたが、流行りの介護技術が含まれている一方で、内容にムラがあるなど決めかねていました。この動画は初任者研修レベルがベースですが、基本はしっかりおさえている点に魅かれました。動画を拝見してみて、項目も網羅されている点も良かったです。値段は営業の方から「1ライセンス一人じゃなくていいですよ」という話も伺って、じゃあ手が届くなと考えて...。あれが多分、「一人につき1ライセンスですよ」って言われていたとしたら手が届かなかったなと思います。中身と費用で選ばせていただきました。
社会福祉法人 一燈会 様
ミャンマー語の字幕があるので助かっています
日本に来てまだ２カ月です。ミャンマーで１カ月の介護の勉強、老人ホームで１カ月ボランティア、10カ月の日本語学習をしてから来日しましたが、動画でOJT〔介護〕を含め、日本の介護技術はまったく違います。介護動画はミャンマー語の字幕があると不明点もすぐに母国語で確認できるので非常に助かっています。
匿名のお客様の声（２）
法定研修をカスタマイズしてくれました
法定研修用に必要な動画だけを月毎に抜粋してくれたので、とても使いやすく重宝しています。さらには当法人のオリジナル動画もプログラムの一部として掲載してくれたので助かりました。
株式会社ケア・ドゥ 様
アニメ座学編は可愛いのでとても好きです
アニメ座学編は可愛いので自分的にはとても好きです。たとえば介護保険とか、座学の知識を知っているのと知らないのではお客様への接し方が全然違うので、実技も大切ですが、座学はもっと大切だと思いました。また介護福祉士の勉強の際にも、テキストとアニメ座学編の両方を使うことにより、文字だけのテキスト学習よりもグンと理解度が高まります。