外国人介護職員は、勤務時間中でもここまで伸びる

娯生会が見た「夜勤のすきま学習」の現実（医療法人娯生会様の管理者インタビューから）

外国人介護職員の学習というと、「家でどれだけ勉強するか」が注目されがちです。
しかし実際には、働きながらまとまった勉強時間を確保することは簡単ではありません。

娯生会の管理者が見ていたのは、もっと現実的な学びの姿でした。
それは、夜勤中のちょっとした余白で動画を見て、わからない日本語をメモし、あとで調べるという学習です。

モンさんもフィアさんも、特別な環境があったわけではありません。
忙しい勤務の中で、少しの空き時間を見つけて学びを積み上げていました。
管理者は、その姿を実際に目にしており、「動画でOJT介護」の中でわからない言葉を書き留めている様子に、強い学習意欲を感じたと語っています。

ここで重要なのは、学習のハードルが低いことです。
分厚い専門書を持ち歩かなくてもいい。
机に向かう時間を長く確保しなくてもいい。
動画を見て、気になった言葉をメモし、あとで少しずつ理解していけばよい。
この形だからこそ、忙しい介護現場でも継続できたのです。

さらに、フィアさんのケースでは、最初は母国語版、次に日本語版へと段階的に移行していました。
この流れも、勤務の合間で無理なく学びを深めるうえで非常に理にかなっています。

外国人介護職員教育は、「長時間勉強させること」が成功の条件ではありません。
短い時間でも積み上がる仕組みを用意することの方が、現実にはずっと大切です。

👉 医療法人娯生会様 管理者が見た学習現場の実際はこちら
https://bsp.nai.co.jp/goseikai-interview-managers202603/

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